5 Maiores Mitos sobre Liderança Usados como Desculpas para Não Assumir seu Lugar no Mundo

O mercado de trabalho criou vários mitos sobre a Liderança até como uma forma de cortar o desejo das pessoas de crescerem profissionalmente e se tornarem líderes dentro das empresas. O mito ficou tão forte que hoje vemos muitos empreendedores ou pessoas que sonham empreender, que estão com Medo!  Medo de assumir desde a liderança de seus funcionários até a liderança do seu mercado de atuação. Com isso, facilitam para os concorrentes, pois deixam o mercado vago para quem tem coragem. Vamos desmistificar as 5 principais crenças sobre liderança para que você assuma o líder que já existe dentro de você.

1 – Líderes são aqueles que estão no topo

Muitas pessoas exercem lideranças em suas vidas em nem se dão conta disso. Como isso é apenas uma atitude e não um cargo remunerado, as pessoas acabam por acreditar que não são líderes. Pior ainda é quando acreditam junto que não possuem a capacidade de liderar.

Algumas pessoas devem ter sofrido com o bullying em suas infâncias remotas, mas esta palavra não existia no dicionário antigamente. O nome era outro! Eram as chacotas, brincadeiras pesadas ou de mau gosto, brigas de rua ou no recreio da escola, sacanagem do colega. Talvez isso tenha feito muitas pessoas, meninos e meninas de outrora, se sentirem menos que as outas, menos notadas. Com isso acabaram por ficar mais retraídas, mais quietas, mais medrosas.

Mas nada como o tempo para mudar uma criança e transforma-la em uma pessoa adulta, profissionais com responsabilidades, família e filhos.

E se eu te disser que todo mundo é líder?

No caso dos homens, por mais tímidos que possam parecer, garanto que para você conquistar sua namorada e até posteriormente sua esposa você teve que ser líder. Você teve que tomar a iniciativa e fazer alguma coisa diferente no meio da concorrência que estava à volta dela. Mas se ela te escolheu é porque você foi mais forte, assumiu seus sentimentos e liderou seu coração para conquista-la. Sim, você liderou o momento, liderou as incertezas e foi avante.

Aquela pessoa que se preocupa com o outro, com os amigos, com a família, até mesmo com o desconhecido que viu na rua e cria à sua volta um ambiente amistoso é um líder. Aquela pessoa que se mantém conectadas e ajuda os outros a se conectarem é um líder. Aquela pessoa que ensina aquilo que aprendeu com a vida é um líder. Quando você conta uma história marcante ou corriqueira de sua vida para alguém você está sendo um líder, pois em algum momento ou de alguma forma aquela história acrescentou algo na vida da outra pessoa e o fato de você não saber disso, ou não se dar conta disso, não tira o papel de líder que você teve ali naquele instante.

Quando alguém usa você como referência para nortear a vida dela, você está sendo um líder. Você como pai ou como mãe, ou um parente próximo é o maior exemplo de liderança de uma vida. Você é a referência de vida e sobrevivência e o norte da criança.

Quando você tem o respeito de alguém, você pode ter certeza de que você é um líder para aquela pessoa.

2 – Liderança é definida pelo papel ou título

Liderança não é um cargo, um título ou um status formal, reconhecido publicamente ou financeiramente. O líder não é definido por nada disso, pois isso são hierarquias e seus cargos hierárquicos em uma empresa ou sociedade. Muitas vezes papéis como estes te dão poder, mas não significa que te dá liderança!

A liderança é um processo pessoal e é definida pelas pessoas, causadas por necessidades momentâneas. Assim, ninguém precisa ser líder o tempo todo. Quando você sabe que alguém sabe fazer algo melhor do que você, dê espaço para ela assumir o controle do momento, isto é flexibilidade comportamental. No final o resultado é único, todos ganham e mantém os relacionamentos ótimos. Ou você vai continuar a se meter a fazer bolo solado enquanto seus vizinhos tem uma confeitaria?

Liderança é uma atitude que alguém toma para poder ter o melhor resultado em uma determinada situação. Quanto mais experiências você tem na vida, mais apto a exercer a liderança você está.

3 – Grandes líderes andam só

Um lobo solitário não sobrevive sozinho por muito tempo. Não dá para ser bom em tudo sozinho, principalmente nos dias de hoje com tanta informação para processarmos em nossas cabeças. O lobo solitário acabará por ficando louco nos dias de hoje de tanto stress.

Precisamos trocar ideias para expandir nosso mundo, trocar informações para obter sucesso nas empreitadas da vida. Napoleon Hill diz em seu livro “Quem Pensa Enriquece” que “ninguém possui experiência, formação, habilidade natural e conhecimento suficientes para atrair uma grande fortuna sem a cooperação de outras pessoas”.

Grades líderes se juntam com outros grandes líderes para poderem crescer. Isso é básico por exemplo, para que uma família cresça!

4 – Grades líderes nascem prontos

As pessoas não nascem líderes, elas se tornam líderes com o tempo com muito trabalho duro por trás de seu sucesso. Para te tornar um grande líder a vida usa 3 lições básicas: Trabalho Duro, Prática e um Excelente Coach.

Como isso funciona? A vida coloca desafios em sua vida para te tornar uma pessoa forte e isso você sabe que não acontece do dia para a noite. É treino constante, é como um músculo que precisa ser exercitado todos os dias e só com esta prática que ele se torna forte. E mais ainda, para mantê-lo forte, você precisa continuar praticando sempre senão ele atrofia. E se você não tiver um bom treinador para te ensinar a como exercitar corretamente cada músculo, você corre o risco de ter lesões sérias em seu corpo.

Então a receita da liderança é simples, você precisa de muito trabalho duro com persistência, experiencias e mais experiências de vida entre alguns acertos e muitos fracassos. Aquele que trilhou o caminho pode te orientar melhor a chegar lá no sucesso e por isso que esta pessoa vai se tornar um excelente coach para você e você para os outros que estão vindo mais atrás.

“Grandes líderes preparam-se ou são preparados”

Quer agilizar sua aquisição de habilidades como líder, contrate um coach, mentor, faça terapia breve, aprenda mais sobre você, sobre a vida, faça networking com pessoas que são seus modelos, aproveite as interações e relações humanas e você estará preparado para ajudar muitas pessoas a desenvolverem seus talentos também.

Com isso, você deve estar percebendo que para algumas pessoas ser líder é uma escolha e comprometimento. Já tem outros casos onde ser líder é falta de opção. Às vezes a vida bate tão duro em você e na sua porta que você não tem outra opção. Você tem que trabalhar duro, dar seu sangue para mudar a nua e crua realidade. No meio da sobrevivência, muitas vezes nem se tem ânimo ou energia para pensar sobre o que você aprendeu. Você não tem nem ideia das pequenas vitórias, mas a cada instante sua liderança foi moldada.

Agora o que você já deve entender que a liderança pode ser moldada. Assim ela pode ser usada tanto para o bem tanto quanto para o mal. Liderança é uma coisa, caráter é outra!

5 – Falhar não é uma opção

Esta frase em Inglês – Failure is not an Option (como você pode ver em nosso cartão postal do Kennedy Space Center – Cabo Canaveral) ficou famosa quando a Nasa teve problemas para retornar a espaçonave da missão Apollo 13 que seguia para a Lua. A quase 300 quilômetros de distância da Terra o tanque de oxigênio 2 da nave explodiu. Um dos astronautas abordo, John Swigerta, proferiu outra famosa frase – Houston we have a problem – Houston nós temos um problema!

Os astronautas e o pessoal de controle em terra enfrentaram grandes problemas para que fosse possível trazer a nave de volta e fazer uma reentrada de sucesso na Terra. Aqui falhar não era uma opção! A tensão deve ter sido das piores para toda a equipe e estavam lidando com vidas em risco.

Agora fora deste contexto de um projeto de milhares de milhões de dólares, existe uma outra realidade. Na sua vida ou na sua empresa se não estiver ocorrendo falhas, é possível que você não esteja inovando. Isto quer dizer que você não está correndo riscos o suficiente para seu crescimento. Falhas acontecem e se acontecem é porque algo novo está sendo feito. Falhar faz parte do processo de aprendizado e aprender com os erros e superá-los faz com que você seja um líder ainda melhor.

Desafie o velho, crie o novo, desbrave novos caminhos, mas o mais importante nesta jornada de liderança é nunca desistir!